В соответствии с производственным календарем 12 июня (День России) является официальным нерабочим праздничным днем.
- Если работник с фиксированным окладом все-таки выходит на работу в праздничный день, его труд должен оплачиваться минимум в двойном размере от его обычной зарплаты. Для тех, кто трудится по сдельной системе оплаты, расчет производится по двойным сдельным расценкам. Аналогично, сотрудники, чей труд оплачивается по тарифам, также получают оплату не менее чем в двойном размере от их стандартной тарифной ставки,
- сообщает ведомство.
Кроме того, закон предоставляет возможность работнику самостоятельно выбрать – желает ли он получить повышенную оплату за работу в праздничный день или предпочтет взять дополнительный день отдыха. В случае выбора дополнительного дня отдыха работа в праздничный день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, каждый работник может выбрать наиболее удобный для него вариант компенсации при необходимости трудиться в государственный праздник.
Вы знаете, кому это отправить
