ЧЕМ ОПАСНО НЕОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО?
Теневая занятость – это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений скрыт, то есть отсутствует юридическое оформление отношений найма. Как правило, эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не получить расчет при увольнении.
Также к явным отрицательным последствиям теневой занятости относится отсутствие у работника перспектив профессионального роста.
Негативные последствия для работодателя выражаются в ужесточении ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
Существуют различные методы снижения теневой занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.
