НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
Неформальная занятость - одна из актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.
Существует два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором.
В том случае, если работник соглашается работать неформально, то он должен понимать, что прежде всего, это невыгодно ему самому, так как он не сможет рассчитывать на:
- стабильную заработную плату;
- оплату больничных листов;
- полную компенсацию в случае производственного травматизма;
- оплачиваемый отпуск;
- выходные пособия при увольнении по сокращению штатов;
- трудовой стаж;
- своевременное получение пенсионного обеспечения;
- юридическую защиту трудовых отношений;
- социальные гарантии;
- возможность взять кредит в банке;
-налоговые вычеты (покупка недвижимого или движимого имущества, обучение, лечение себя и других членов семьи).
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор.
Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, выплачивает зарплату «в конверте», то рекомендуем обращаться в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру).
Мы в МАХ
