Microsoft предложила уйти четверти сотрудников
Похоже, в Microsoft нашли новый способ заботиться о сотрудниках - предложить им деньги за то, чтобы они больше не приходили на работу. Корпорация с капитализацией около $3,9 трлн запустила программу добровольного увольнения, под которую подпадают примерно 60 тысяч человек. Это больше четверти всего персонала технологического гиганта. И происходит все на фоне масштабных инвестиций в искусственный интеллект, который компания активно продвигает как будущее человечества.
Официально никакой массовой зачистки нет. Microsoft предлагает сотрудникам самостоятельно решить, хотят ли они продолжать карьеру в корпорации или предпочитают уйти с компенсацией. Директор по персоналу Эми Коулман назвала происходящее расширением возможностей для работников, позволяющим им самостоятельно определить следующую главу своей жизни.
Формулировка достойна отдельной премии за корпоративное лицемерие. Когда крупнейшая технологическая компания предлагает десяткам тысяч сотрудников покинуть рабочие места, это называется не сокращением расходов, а заботой о свободе выбора. Получается, работникам великодушно разрешили самим написать заявление, пока корпорация перестраивает бизнес под новые приоритеты.
Программа охватывает подразделения Microsoft в США, Канаде, Великобритании и Индии. Предложение касается сотрудников до 70-го корпоративного уровня включительно, в том числе некоторых руководителей. При этом отделы продаж, часть инженерных команд и корпоративных подразделений решили не трогать. Видимо, не все рабочие места одинаково подходят для новой философии гибкости.
Участникам обещают выплаты, сопоставимые со стандартными компенсациями при увольнении. Ранее американским сотрудникам предлагали минимум 60 дней оплачиваемого периода, а максимальное пособие для большинства работников могло достигать 39 недель базовой зарплаты. Решение необходимо принять до начала декабря, после чего согласившиеся покинут компанию в конце года.
Особенно интересно происходящее выглядит на фоне финансовых показателей Microsoft. С начала 2026 года ее капитализация выросла почти на 10%, достигнув примерно $3,9 трлн. Компания вкладывает огромные средства в дата-центры, вычислительные мощности и развитие ИИ, но одновременно ищет способы сократить расходы на персонал.
Причем нынешняя программа далеко не первая. Летом Microsoft уже предложила добровольный уход примерно 8,75 тысячи сотрудников, соответствовавших возрастным и трудовым критериям. Согласилась около трети. Теперь предложение получили десятки тысяч работников, хотя сама корпорация ожидает, что желающих уйти будет значительно меньше.
На конец июня в Microsoft числились 223 тысячи сотрудников. Получается любопытная картина: компания годами рассказывала о технологическом прогрессе, привлекала лучших специалистов, расширяла направления бизнеса, а теперь предлагает значительной части коллектива задуматься о жизни за пределами корпорации.
Конечно, 60 тысяч человек никто одномоментно не увольняет. Программа добровольная, и сколько сотрудников действительно уйдет, пока неизвестно. Однако сам масштаб предложения показывает, насколько серьезно Microsoft пересматривает расходы и структуру занятости.
И вот главный парадокс современной технологической индустрии. Искусственный интеллект обещали представить как инструмент, который сделает труд эффективнее, а жизнь сотрудников проще. Но пока крупнейшие корпорации вкладывают миллиарды в новые технологии, десятки тысяч работников получают предложение подумать о смене работодателя.
Microsoft продолжает дорожать, инвесторы ждут результатов от ИИ, а сотрудникам предлагают компенсации за уход. Похоже, в корпоративном будущем действительно появилось больше гибкости. Только вопрос в том, кому именно она выгодна.