Работа не волк. Могут ли ввести в России сокращенную рабочую неделю?
После окончания СВО в Госдуму планируют внести законопроект о сокращенной рабочей неделе. Автор идеи депутат от Краснодарского края, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. Сначала предлагается провести эксперимент продолжительностью 1-2 года, чтобы на деле испытать 36-часовую рабочую неделю. Разбираемся, почему четырехдневка одновременно и привлекает, и пугает.
Предлагаемый законопроект предполагает, что в рабочей неделе будет 36 часов вместо 40 нынешних. А количество дней сократится с 5 до 4. Правда, трудиться тогда придется не по 8 часов как сейчас, а по 9. Активно говорить о четырехдневке в России начали еще в 2019 г. А ее фирменным лицом тогда стал премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. Сначала он озвучил идею на международной конференции в Женеве, а потом на встрече с Федерацией независимых профсоюзов России. Но где теперь Дмитрий Анатольевич и его выходные…
В ответе на вопрос «Хотите ли вы меньше работать?» не все так однозначно. Слишком много интересов стоит учитывать. Тут и экономические показатели предприятия, и моральное состояние сотрудников, и производительность труда. Последнее, кстати, и стало одной из причин, по которой в России заговорили о сокращенной рабочей неделе. Логика простая: отдохнувший и бодрый работник куда лучше выполняет свои обязанности. И это лишь часть эффекта от «сокращенки», считают сторонники этой идеи. Вот преимущества 4-дневной рабочей недели, по их мнению:
Меньше работы — лучше здоровье. У сотрудников остается больше времени на отдых, в который можно заняться собственным организмом. Многие заболевания вызваны перегрузками на работе;
Сокращенная рабочая неделя позволит создавать новые рабочие места. Т.к. количество задач не уменьшается в отличие от времени, то нужно их выполнять в сжатые сроки. А, значит, вероятнее всего придется нанимать дополнительных сотрудников;
Повысится производительность труда. Короткая рабочая неделя в теории должна уменьшить текучку кадров, повысить мотивацию сотрудников, снизить количество надуманных больничных;
Больше счастья. Четырехдневка позволит найти баланс между работой и личной жизнью сотрудников, повысив уровень их счастья.
Но есть у сокращенной рабочей недели и противники. И аргументов у них не меньше, чем у сторонников. И порой они одни и те же только с разных точек зрения:
Меньше времени на работу. Объем задач не снизится, а вот время на их выполнение сократится. Что скорее всего приведет не к новым рабочим местам, а к переработкам старых сотрудников и дополнительному стрессу;
Проблемы с клиентами. Если на четырехдневку перейдут не все, то компания рискует проиграть конкуренцию тем, кто будет трудиться на полную. Так можно и клиентов потерять;
Финансовые потери. Есть сферы, в которых укороченная рабочая неделя невозможна с точки зрения производственного процесса. Например, сельское хозяйство или сфера обслуживания. Иначе можно понести убыток;
Меньше зарплата. Часть руководителей считают, что если сократилось число рабочих часов, значит, справедливо сократить и зарплату;
Переработок станет больше. Дополнительный выходной люди используют для подработки, а, значит, уставать в итоге будут сильнее.
Желание меньше работать, но при этом получать деньги нельзя назвать исключительно российской чертой. Такие мечты питают сотрудников многих стран мира, где пытаются в том или ином виде внедрять «сокращенку». В Казахстане с 2023 г. ввели 4-дневную рабочую неделю, которую сотрудник с согласия работодателя может чередовать с пяти- или шестидневкой. В ОАЭ в 2022 г. перевели госслужащих на укороченный график. В пятницу работают до 12:00, потом домой.
Переход на четырехдневку исследовали учёные. Результаты читайте в продолжении
