НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – ЭТО РАБОТА БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА
Неформальная занятость – вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, предлагая работать «вчерную». При этом необходимо заметить, что и многие работники предпочитают работать без официального оформления. В этом случае люди зачастую находятся в уязвимом положении и впоследствии не смогут защитить себя от произвола работодателя. Так, соглашаясь на работу без официального оформления, работник рискует:
- получить заработную плату не в полном объеме, либо вовсе ее лишиться в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или не пойти в отпуск;
- не получить оплату листа нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии. Для работодателей выплата серых зарплат и не оформление трудовых отношений также имеют негативные последствия. Они могут быть привлечены к административной ответственности, включая штрафы и возврат неуплаченных налогов.
Для того, чтобы искоренить неформальную занятость, необходимо активное участие работодателей, стремление их к прозрачности и законности в трудовых отношениях. В решении этой проблемы должен принять участие и сам работник, получающий неформальную заработную плату. Лучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права.
