КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН

Заключение коллективного договора это способ согласования интересов работодателя и работников. Условия работы, которые прописывают в этом документе, касаются всех сотрудников, а не каждого человека отдельно. Так, если работодатель решил выплачивать материальную помощь к отпуску и указал это в коллективном договоре, значит, это будет касаться всех работников организации, выплату получат все.

Чаще всего в коллективном договоре указывают:

-порядок формирования заработной платы;

-условия труда и отдыха работников;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-условия отпусков, выходных дней, больничных;

-способы решения споров, если они возникнут.

Условия коллективного договора не должны ухудшать условия работы сотрудников по сравнению с трудовым законодательством. Коллективный договор заключается на 3 года. Это совместный договор, в котором учитываются пожелания обеих сторон: работодателя и работников. Именно этот документ позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопросам их взаимоотношений.

Коллективный договор помогает сделать условия сотрудничества работодателя и работников прозрачными. Для работников коллективный договор один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Со своей стороны работодатель может использовать коллективный договор для повышения мотивации работников, предусмотрев для них социальные льготы и гарантии. Коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину.

Наличие коллективного договора это признак стабильности организации, заботящейся о своих сотрудниках.