Выехал в МУП «Муниципальный пассажирский транспорт Новороссийска».
Автопарк предприятия состоит из 61 единицы технически исправных троллейбусов и автобусов. Ежедневно на линию выходит 43 транспортных средства. Приведение транспортного состава к нормативному состоянию и расширение парка ведется поэтапно.
Новороссийцы неоднократно обращались ко мне на личных приемах граждан с вопросом нарушения графика движения общественного транспорта. Причина этого одна – нехватка специалистов, которая существенно сказывается на работе всей системы.
Пути решения кадрового вопроса и развитие пассажирских перевозок обсудили на рабочем совещании с руководством предприятия. В настоящий момент открыто 75 вакансий водителей автобусов и троллейбусов. На базе МУП создана школа, в которой ведется обучение водительского состава. Разработана и введена внутренняя программа повышения классности водителей автобусов. Уже 14 специалистов перешли со второго класса на первый и 11 – с третьего на второй, что позволило повысить их заработную плату. Помимо этого, продолжает действовать мера поддержки для новых сотрудников – ежемесячная доплата в течение года с момента начала работы на предприятии.
В решении кадрового вопроса требую от руководства смены подхода и конкретных предложений. Рассматриваем возможность реализации троллейбусной концессии. Соглашение позволит увеличить пассажиропоток, охватить больше жилых микрорайонов троллейбусной маршрутной сетью, в том числе участками на автономном ходу, сократить интервалы движения в пиковые часы загрузки, продлить часы работы в вечернее время, обеспечить более высокий уровень комфорта за счет оснащения транспорта кондиционерами, Wi-Fi, розетками для зарядных устройств.
