В Новороссийске внедряют цифровую платформу для оценки кандидатов на муниципальную службу
В соответствии с целями и задачами национального проекта «Экономика данных» в администрации муниципального образования город-герой Новороссийск реализована платформа для управления кадровой политики силами отдела разработки и сопровождения информационных систем. Новый сервис позволяет проводить объективную оценку соискателей на вакансии муниципальной должности с помощью системы специализированного тестирования.
Платформа работает по принципу единой системы оценки кандидатов. Все претенденты на должности муниципальной службы проходят одинаковое тестирование, разработанное для оценки качеств, необходимых для работы в органах местного самоуправления.
«Внедрение цифровой платформы оценки персонала — это важный шаг в формировании профессиональной муниципальной команды, — отмечает главный специалист отдела по противодействию коррупции и охране труда Ольга Фетисова. — Унифицированный подход к тестированию позволяет максимально объективно оценивать кандидатов и формировать кадровый резерв на основе единых стандартов».
Процесс отбора организован по двухэтапной системе: после успешного прохождения очного собеседования кандидаты в период подготовки документов проходят обязательное онлайн-тестирование. Все результаты тестирования сохраняются в цифровом профиле соискателя и учитываются как при принятии итогового кадрового решения, так и при рассмотрении кандидатуры на другие вакансии в будущем.
Платформа обеспечивает прозрачность и объективность отбора за счет автоматизированной обработки результатов. Такой подход позволяет дополнительно оценить профессиональные качества кандидатов после личного собеседования и создает равные условия для всех претендентов на муниципальную службу.
Запуск платформы укрепляет кадровый потенциал Новороссийска и способствует формированию профессиональной команды муниципальных служащих, готовых к реализации масштабных задач по развитию города-героя.
Фото сгенерировано нейросетью.
