Не секрет, что многие сотрудники проходят регулярные медицинские осмотры, включая заключение психиатра. Однако с 1 марта 2026 года данное правило расширится, позволяя работодателям направлять работников на психиатрическую проверку в большинстве случаев.
Цель этих нововведений — не запугать работников, а обеспечить безопасность и порядок на рабочем месте. Работодатели смогут оперативно реагировать, если заметят необычное поведение своих подчиненных.
Когда начнется направление к психиатру?
По словам экспертов, изменится подход к выявлению признаков психических расстройств. Как отметила доцент кафедры клинической психологии Пироговского университета Мария Соловьева, заинтересованность работодателя в соблюдении безопасности сотрудников возрастет.
Если во время медосмотра будут выявлены подозрительные симптомы, начальник сможет отправить работника на дополнительную проверку у психиатра. Важно, что это не станет нормой для всех — направлять будут лишь при явных признаках проблем.
Эксперт комментирует: "Если у сотрудника на плановом осмотре проявятся признаки нарушения психического здоровья, работодатель получит возможность назначить обследование".
Что представляет собой психиатрическое освидетельствование?
Это комплекс мероприятий, направленный на оценку состояния психического здоровья работников:
- Прием у психиатра: специалист проводит беседу и задает вопросы;
- Сбор информации о прошлых заболеваниях: выясняются обстоятельства жизни работника;
- Специальные тесты: определяют, есть ли нарушения в работе мозга.
По итогам обследования можно будет временно отстранить сотрудника от работы, если будут выявлены определенные расстройства, однако это решение будет иметь временный характер.
Технические обновления и их последствия
Министерство здравоохранения уточнило, что с 1 марта 2026 года изменения скорее технические. Работодатели смогут направлять работников на освидетельствование только в случае явных симптомов, выявленных на медосмотре. При этом количество медосмотров не увеличится.
Ранее психиатрические проверки проходили такие профессии, как водители, полицейские и учителя, и делались раз в пять лет.
С сомнением отмечено, что это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей, поэтому стоит быть внимательным к потенциальным рискам в этой сфере.
