КПРФ выступает с инициативой: полная оплата за простой по вине начальства

Вместо привычных предложений, депутаты от КПРФ вновь представили интересную инициативу по изменению трудового законодательства. На этот раз они предлагают внести поправки в Трудовой кодекс России, касающиеся оплаты труда в случае простоев, вызванных ошибками руководства.

Согласно новой идее, если предприятие останавливается из-за действий менеджмента, работникам следует выплачивать не 66% средней зарплаты, как это предусмотрено сейчас, а 100%. Этот законопроект уже готов и находится в Госдуме, ожидая своего рассмотрения.

Текущая система: что не так?

В настоящее время работники, оказавшиеся в ситуации простоя по вине работодателя, получают лишь две трети своей зарплаты. Это вызывает недовольство, так как работники страдают из-за ошибок, не связанных с их действиями. Коммунисты настаивают на том, что люди должны получать полное возмещение за свой труд, и сокращение выплаты является несправедливым.

В пояснении к законопроекту подчеркивается, что право на полную оплату должно быть у каждого работника, и текущие нормы лишь искажают смысл справедливой оплаты труда.

Почему полная зарплата это разумно?

Депутат Георгий Камнев утверждает, что ответственность за остановку производства должны нести именно руководители. Если работники не являются виновниками ситуации, то полная оплата труда единственно верный подход. Особенно в условиях текущего кризиса, когда реальные доходы населения падают, а цены растут.

Камнев отмечает, что принятие этого закона позволит лучше защитить права трудящихся, создавая два важных эффекта: первую это будет стимул для работодателей тщательно подходить к вопросам управления, и вторую это справедливость по отношению к людям, которые не имеют отношения к принятию неправильно обоснованных решений.

Каковы возможные последствия?

Инициатива КПРФ может заметно изменить подход работодателей к управлению и организации труда. Это не только способствовало бы улучшению условий работы, но и заставило бы компании задуматься перед остановкой процесса.

В настоящее время работникам порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда их заставляют писать заявления на отпуск без содержания, а сами они остаются в офисе без работы. Если предложенные изменения законодательно вступят в силу, работодатели будут более осторожны в принятии решений.

Остается надеяться, что этот законопроект не останется лишь на бумаге и найдет свою реализацию в жизни, ведь такие инициативы могут стать важным шагом к улучшению уровня жизни трудящихся.