Заработная плата: вопросы и ответы
Заработная плата. Из каких частей она состоит и в какие сроки должна выплачиваться? Какой размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае? В каких случаях работодатель имеет право удержать из заработной платы денежные средства и в каком размере?
Эти вопросы, связанные с оплатой труда, обсудили с заместителем руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Еленой Александровной Подгорбунских.
Расскажите, пожалуйста, из чего состоит оплата труда работника?
Заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, которое начисляется за пропорционально отработанное работником время, а также из компенсационных и стимулирующих выплат.
Примером стимулирующих выплат, например, является надбавка за стаж работы. К компенсационным выплатам относятся, например, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Какой на сегодня минимальный размер заработной платы в Краснодарском крае?
Данный размер на сегодня составляет 28 447,65 рублей. Работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории Краснодарского края, заработная плата должна начисляться ежемесячно не менее этого размера. При этом в минимальный размер не входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В какие сроки работодатель обязан выплачивать заработную плату?
Не реже чем каждые полмесяца, то есть через каждые 15 календарных дней.
А предусмотрены ли законом сроки выплаты отпускных?
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
А для расчёта при увольнении?
Окончательный расчёт при увольнении выплачивается в день увольнения.
Если работодатель нарушает сроки выплаты, работнику полагается денежная компенсация
Да, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работнику должна быть начислена денежная компенсация (проценты) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно.
В каких случаях работодатель имеет удержать из заработной платы работника денежные средства и в какой сумме
Удержания из заработной платы работника могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При удержании важно следующее. Во всех случаях, кроме возмещения неотработанного работником аванса, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
То есть обязательно необходимо письменное заявление работника, подтверждающее согласие на удержание. Если работник такое согласие не даёт, взыскать денежные средства возможно только через суд.
Что касается максимального размера удержаний, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.