ЗАЧЕМ НУЖЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Заключение коллективного договора – это способ согласования интересов работодателя и работников. Условия работы, которые прописывают в этом документе, касаются всех сотрудников, а не каждого человека отдельно. Так, если работодатель решил выплачивать материальную помощь к отпуску и указал это в коллективном договоре, значит, это будет касаться всех работников организации, выплату получат все.
Чаще всего в коллективном договоре указывают:
-порядок формирования заработной платы;
-условия труда и отдыха работников;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-условия отпусков, выходных дней, больничных;
-способы решения споров, если они возникнут.
Условия коллективного договора не должны ухудшать условия работы сотрудников по сравнению с трудовым законодательством. Коллективный договор заключается на 3 года. Это совместный договор, в котором учитываются пожелания обеих сторон: работодателя и работников. Именно этот документ позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопросам их взаимоотношений.
Коллективный договор помогает сделать условия сотрудничества работодателя и работников прозрачными. Для работников коллективный договор – один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Со своей стороны работодатель может использовать коллективный договор для повышения мотивации работников, предусмотрев для них социальные льготы и гарантии. Коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину.
Наличие коллективного договора – это признак стабильности организации, заботящейся о своих сотрудниках.
