28 октября 2025 года Государственная Дума одобрила важный законопроект, который может значительно изменить правила игры для работников банковской сферы. В скором времени кредитные учреждения смогут прекращать трудовые отношения с сотрудниками за одно серьезное нарушение, если оно нанесло ущерб банку или его клиентам.
Новые обстоятельства увольнений
Согласно внесенным изменениям в закон «О банках и банковской деятельности», теперь у банков появится возможность расторгать трудовые договора без предварительных предупреждений и дисциплинарных взысканий. Достаточно лишь одного грубого нарушения, чтобы отправить сотрудника в увольнение, даже в случае, когда он не пропустил причины для увольнения.
Примеры возможных нарушений
Например, если работник оформит кредит без согласия клиента или допустит ошибку в расчетах, из-за чего потеряет средства банка, трудовой договор можно будет разорвать мгновенно. Однако важно отметить, что на время проверки его зарплата всё равно будет сохранена, что может быть небольшим утешением для сотрудника.
Сравнение с ранее существующими нормами
Ранее Трудовой кодекс уже позволял увольнять работников за серьезные нарушения, такие как неоднократное неисполнение должностных функций или действия, ведущие к утрате доверия. Новый закон по сути является более четким структурным обновлением, в котором прописаны конкретные ошибки, которые приводят к увольнению, связанные с клиентскими счетами и кредитами.
Несмотря на новые нормы, на практике увольнение «по статье» часто становится длительной и сложной процедурой. Банки иногда используют это как средство давления на сотрудников, что зачастую приводит к увольнению по собственному желанию, даже когда работающие знают о своих нарушениях.
Иногда сотрудники получают выговоры за незначительные проступки, такие как незначительные опоздания или неверная формулировка в документах. Многие банки предпочитают «заметать под ковер» реальные нарушения, не желая рисковать своей репутацией. Поэтому, как бы хорошо ни звучала инициатива, на практике остаётся много вопросов об её эффективности в реальной борьбе с нарушениями.
