Трудовые споры становятся все более распространенной проблемой в России, и по последним данным, 78% из них завершились в пользу работников. Ежегодно в российских судах регистрируется более 300 тысяч дел, связанных с трудовыми разногласиями, и этот тренд продолжает нарастать, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основы трудовых споров
Трудовой спор представляет собой конфликт между работником и работодателем по вопросам соблюдения трудового законодательства или условий трудового договора. Основные нормы, регулирующие трудовые споры, содержатся в Трудовом кодексе России, Гражданском процессуальном кодексе, а также в Федеральном законе о внесудебном порядке разрешения трудовых споров.
Данные изменения, вступающие в силу с 1 января 2025 года, радикально изменят процесс досудебного урегулирования конфликтов, вводя обязательный претензионный порядок для определённых категорий дел.
Типы трудовых конфликтов
Конфликты в трудовых отношениях можно разделить на две основные категории:
- Индивидуальные трудовые споры. Они касаются интересов конкретного работника и работодателя и могут включать вопросы о задержках заработной платы, незаконном увольнении, дисциплинарных взысканиях, переводах и отказах в приеме на работу.
- Коллективные трудовые споры. Эти конфликты затрагивают интересы группы работников или всего трудового коллектива, например, о заключении или изменении коллективного договора, новых условиях труда и учете мнения профсоюза.
Согласно статистике, наибольшие нарушения прав работников происходят в области оплаты труда (42%), незаконных увольнений (23%) и дисциплинарных взысканий (15%).
Порядок разрешения трудовых споров
Разрешение трудовых споров может происходить через досудебный и судебный порядок. С 2025 года досудебный порядок становится обязательным для большинства категорий дел. Это включает в себя:
- Переговоры с работодателем.
- Обращение в комиссию по трудовым спорам.
- Контакты с государственной инспекцией труда.
Если досудебное разрешение не дало результатов, спор передается в суд. Работники могут инициировать обращения в суд в течение 3 месяцев после нарушения, в то время как для дел об увольнении этот срок составляет 1 месяц. Для работников судебные разбирательства рассматриваются без уплаты государственной пошлины, а срок рассмотрения дел составляет от 2 месяцев, однако фактически он может затягиваться.
