В последнее время работодатели снова и снова жалуются на своих сотрудников. Фразы вроде «все халтурят» и «никому ничего не нужно» стали почти клише. Такое впечатление, будто офисная жизнь превратилась в бесконечное обсуждение мемов с кофе в руках, а не в полноценную работу, пишет канал "Финансы в радость".
Процесс поиска идеального сотрудника
Современные компании сталкиваются с реальной проблемой: найти человека, который одновременно может похвастаться высокими профессиональными навыками и отличными коммуникативными способностями, кажется почти невозможным. Например, высококлассный программист может терять дедлайны из-за личных переживаний, а выдающийся менеджер по продажам может провоцировать конфликты в коллективе.
Как однажды заметил HR: «Мы нанимаем людей за их профессионализм, а увольняем за их поведение». На практике это отражает реальные трудности, с которыми сталкиваются работодатели.
Изменившиеся приоритеты работников
Многие работники сегодня не испытывают интригующего интереса работать «на кого-то». Мотивация явно изменилась: если раньше работа в престижной компании воспринималась как способ повысить социальный статус, сегодня на первое место выходит уровень зарплаты — достаточно, чтобы обеспечить жизнь и позволить себе отпуск в теплых краях.
Разговоры на тему производительности теперь часто ведутся в таком ключе:
- «Почему ты проводишь время в социальных сетях на рабочем месте?»
- «Потому что за такую зарплату я могу притворяться, что работаю, и этого вполне достаточно».
И хотя это звучит печально, в этом есть своя правда.
Корни проблемы: работодатели или работники?
Сотрудники не становятся ленивыми, они просто не видят смысла в работе, когда условия не соответствуют их ожиданиям. Идея о том, что стоит работать на благо компании, почти канула в лету, ведь сейчас акцент смещается на личную выгоду.
Каждый работник приносит на свое рабочее место свои личные переживания — будь то финансовые трудности или разногласия с коллегами. Ожидать, что все будут продуктивны круглосуточно, — это утопия.
Поэтому для работодателей важно сделать акцент на создании комфортных условий труда и четких правил игры, которые могут привести к повышению мотивации сотрудников.
