Каждый из нас может столкнуться с ситуацией, когда недомогание вынуждает пропустить рабочий день. Что делать, если отсутствие на работе становится причиной увольнения? Этот вопрос волнует многих. Один из свежих примеров касается медсестры, уволенной за двухдневное отсутствие, которая смогла вернуть свою работу и взыскать с работодателя более 220 тысяч рублей. Этот случай наглядно демонстрирует, что закон может быть на стороне работников даже в самых непростых обстоятельствах.
История медсестры: как два дня отсутствия обернулись выигранным судом
Весной 2023 года, медсестра Б. почувствовала резкое ухудшение самочувствия и, приняв решение не идти на работу, не обратилась за оформлением больничного. Однако весь ход событий показывает, что ее действия были логичны. Вот основные шаги, которые она предприняла:
Несмотря на это, администрация учреждения решила, что отсутствие на работе — это прогул, и уволила медсестру. Однако суд пришел к выводу, что увольнение было незаконным.
- Справки от скорой помощи и направлений на госпитализацию подтвердили наличие уважительной причины.
- Работница уведомила работодателя и предоставила объяснительную с доказательствами.
- Работодатель не оценил информацию и доказательства должным образом.
Что говорит закон о прогулах?
Статья 81 Трудового кодекса России определяет, что уволить работника за прогул можно только в случае его отсутствия на работе более четырех часов без уважительной причины. Однако четкого перечня уважительных причин не существует, и вопрос остается на усмотрение работодателя. В случае конфликта именно работодатель должен будет доказать, что причина отсутствия не была уважительной.
Что делать, если вас хотят уволить?
Для того чтобы защитить свои права, важно действовать быстро и последовательно:
Важно помнить, что закон защищает работника. Работодателю следует внимательно оценивать ситуацию и не спешить с увольнением, поскольку необоснованные действия могут обернуться серьезными последствиями, пишет канал.
