В скором времени трудовое законодательство может ощутимо поменяться. 26 марта 2026 года был представлен законопроект, направленный на ужесточение санкций за повторные нарушения в области труда.
Главной целью этого законодательного предложения является использование жестких мер в ответ на систематические нарушения, касающиеся задержек выплаты заработной платы, нарушения графиков отдыха и незаконных увольнений. Комплексное усиление ответственности должно улучшить социальную стабильность и повысить доверие граждан к государственным институтам.
В объяснительной записке к проекту обращается внимание на то, что данная инициатива вызвана недостаточной эффективностью существующих мер. Наличие рецидивов указывает на то, что текущие штрафы воспринимаются работодателями как допустимые расходы, что способствует игнорированию законодательства.
Что предлагают изменить
Санкции за кадровые нарушения
Часть 2 статьи 5.27: В новой редакции штрафы будут увеличены:
- Для должностных лиц: от 20 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок до трех лет;
- Для индивидуальных предпринимателей: от 20 до 40 тыс. рублей;
- Для юридических лиц: от 100 до 140 тыс. рублей.
Часть 7 статьи 5.27: При повторных нарушениях, связанных с зарплатой, санкции также улучшатся:
- Для должностных лиц: от 40 до 60 тыс. рублей или дисквалификация;
- Для ИП: от 20 до 50 тыс. рублей;
- Для юрлиц: от 100 до 150 тыс. рублей.
Нарушения в сфере охраны труда
Часть 5 статьи 5.27.1: Штрафы за повторные нарушения в области охраны труда могут измениться следующим образом:
- Для должностных лиц: от 40 до 50 тыс. рублей или дисквалификация;
- Для ИП: от 40 до 50 тыс. рублей;
- Для юрлиц: от 150 до 250 тыс. рублей.
Ключевым моментом данных изменений является не только увеличение штрафов, но и обеспечение их неотвратимости. Ожидается, что новые меры помогут уменьшить количество систематических нарушений и повысят правовую грамотность работодателей. Бизнесу рекомендуется заранее просчитывать возможные изменения в кадровом учете.
