Работа на одном и том же месте без повышения зарплаты? Инфляция поглощает ваши доходы, а работодатель реагирует безразличием: «Невозможно повысить». Как насчёт того, чтобы законодать ежегодную индексацию зарплат с серьёзными штрафами за невыполнение? Именно это предлагает новый законопроект, инициированный депутатами Госдумы, который может кардинально изменить правила игры на рынке труда.
В Трудовом кодексе уже существует норма по индексации зарплат, но она носит лишь рекомендательный характер для частного сектора. Это значит, что работодатели могут годами не увеличивать оклады, не считая это нарушением. Новый законопроект нацелен на то, чтобы сделать индексацию обязательной для всех работодателей, включая государственные и частные компании.
Что предлагают депутаты: суть законопроекта
Инициативу представили депутаты фракции «Справедливая Россия» под руководством Сергея Миронова. Законопроект № 1315003-8 был зарегистрирован в Госдуме 12 августа 2026 года. Основные моменты нового механизма:
- Изменение действующих правил индексации на обязательные с регулярными сроками и периодичностью.
- Перевод защиты доходов работников от инфляции из права работодателей в их обязанность.
Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов подчеркивает: «Работающие граждане должны быть уверены, что их доходы будут соответствовать растущим ценам».
Кого затронут новые правила: все без исключения
В отличие от нынешней нормы, оставляющей частным бизнесу возможность уклоняться от индексации, новый законопроект охватит всех работодателей:
- Государственные и местные органы власти.
- Государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы и другие).
- Все коммерческие компании без исключения.
Это уравняет права работников в зависимости от формы собственности работодателя, если закон будет принят.
Что сейчас: рекомендация вместо обязанности
Текущая редакция статьи 134 Трудового кодекса упоминает индексацию как рекомендацию. В практике это означает:
- Государственные служащие получают индексацию, но не всегда в полном объёме.
- Частные компании могут игнорировать повышение зарплат, опираясь на отсутствие прибыли.
- Нет чётких временных рамок и параметров для индексации.
Существующие меры часто не соответствуют реальному росту потребительских цен. Это создаёт несправедливость в вопросе повышения зарплат, что делает регулярное улучшение финансового положения трудящихся исключением.
