На собеседовании вам были обещаны 90 тысяч рублей, а на деле пришло лишь 60. Каждый, кто когда-либо искал работу, хотя бы раз сталкивался с такой ситуацией. HR на встрече уверенно заявил: «Вы будете получать 90 тысяч». Вы удостоверились в этом ещё раз. Но когда пришла первая зарплата - на счету всего лишь 58 430 рублей.
Обращение в бухгалтерию не дало ясных ответов: «Все верно, ваша зарплата включает оклад 55 тысяч, плановые премии и бонусы». И тут возникает логичный вопрос: где же те 90 тысяч, ради которых вы согласились на переезд на новую работу?
Первый шаг - уточнение обещанных условий
Первое, что стоит сделать - это вспомнить точные формулировки, которые были использованы во время собеседования. Полное утверждение, что «зарплата будет 90 тысяч», и фраза «возможно, вы будете зарабатывать до 90 тысяч» означают совершенно разные вещи. В первом случае речь идет о фиксированной сумме, а во втором это лишь потенциальный потолок, зависящий от различных факторов.
Документы, которые могут подтвердить условия
Следующий шаг - просмотр всех имеющихся у вас документов, касающихся трудоустройства. Наиболее важные источники информации:
- Объявление о вакансии;
- Переписка с HR;
- Письменный оффер;
- Трудовой договор.
Если в каждом источнике указаны разные данные, то это уже повод для беспокойства. Порой даже обещания, произошедшие в ходе собеседования, могут противоречить тому, что прописано в трудовом договоре.
Важность тщательной проверки трудового договора
Трудовой договор – это важнейший документ, который стоит внимательно изучить. Если прописан оклад в 55 тысяч, но до этого вы обсуждали 90, не стоит спешить подписывать. Помните: тактика отлагательной «пообещанных добавлений» – это подход, на который стоит обратить внимание. Прямо спрашивайте, каким образом получится сделать условие до 90 тысяч реальностью.
Если же трудовой договор уже подписан, но выплаты не соответствуют прописанному, вам следует запросить расчетный лист, проанализировать суммы, а затем обратиться ко всем имеющимся документам и подтверждениям, чтобы разобраться в ситуации с работодателем.
