Свежие исследования компании Russian Field показывают, что более 60% россиян в возрасте от 18 до 59 лет готовы принять участие в корпоративных пенсионных программах, при условии, что их работодатель будет направлять средства на формирование пенсионного капитала. Эти данные стали известны через платформу «Газета.Ru».
Поддержка среди разных возрастных групп
Разделяя респондентов по возрастным группам, можно отметить, что среди молодежи 18–29 лет и участников старшей группы 45–59 лет уровень поддержки составил 62%. В то же время, в категории 30–44 лет этот показатель немного ниже — 60%. Интерес к программах пенсионного накопления заметно снижается среди людей старше 60 лет, где лишь 47% респондентов выразили согласие.
Образование и финансовое положение как ключевые факторы
Возрастные отличия не единственные, кто влияет на уровень интереса к пенсионным накоплениям. Женщины, с показателем 61%, обошли мужчин (58%) в своем желании участвовать в таких программах. Те, кто имеет высшее образование, также проявляют больший интерес — 62% по сравнению с 56% среди тех, у кого нет данного образования. Более обеспеченные граждане показали аналогичный уровень поддержки — 62%, в то время как среди малообеспеченных этот показатель составил 58%.
Долгосрочное планирование и понятные условия
Анастасия Горелкина, председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», подчеркивает важность интереса молодежи к пенсионным программам, указывая на то, что они становятся элементом долгосрочного финансового планирования. Чем раньше начинается формирование пенсионного капитала, тем больше возможностей для его роста.
Горелкина также отметила, что успех любой модели пенсионного накопления будет зависеть от прозрачности условий участия и ожидаемых результатов. Опрос, в котором приняло участие 1,6 тыс. человек, не рассматривал возможные источники финансирования и пропорции взносов компаний и сотрудников.
Ранее также сообщалось о том, что Социальный фонд подготавливает законопроект о проактивном назначении пенсии по старости.
