Работающие пенсионеры в России могут рассчитывать на целый ряд особых преимуществ, предусмотренных Трудовым кодексом.
Основные льготы
- Отпуск без сохранения заработной платы. Пенсионеры по старости имеют право на отпуск до 14 дней в году без сохранения заработной платы. Это возможно при условии письменного обращения к работодателю (ст. 128 ТК РФ).
- Оплачиваемые дни для диспансеризации. Каждый работающий пенсионер может получить два дня в году для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Посещение врача нужно согласовать с работодателем (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
- Увольнение без двухнедельного уведомления. При выходе на пенсию работник может указать в заявлении желаемую дату увольнения, без необходимости отрабатывать две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Особые ситуации для предпенсионеров
Важно отметить, что предпенсионеры не обладают теми же правами, что и пенсионеры. Например, им не предоставляются 14 дней отпуска за свой счет, а также отсутствует право на увольнение без предупреждения. Однако, как и пенсионеры, они тоже могут рассчитывать на два оплачиваемых дня для диспансеризации
Права для работающих инвалидов
Лица с инвалидностью имеют право на специальные условия труда. Им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск минимум на 30 календарных дней, а также возможность взять до 60 дней без сохранения заработной платы (ст. 115, 128 ТК РФ; ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Следует помнить, что перечисленные льготы — это лишь основа. В некоторых случаях дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах или внутренних положениях компании: это могут быть дополнительные выплаты, помощь при выходе на пенсию и другие формы поддержки (ст. 41 ТК РФ). Перед обращением к работодателю рекомендуется ознакомиться с условиями действующего коллективного договора.
