После обращения в Социальный фонд за досрочной пенсией женщина с 38-летним трудовым стажем столкнулась с отказом. Причиной стали расчёты фонда, которые не учитывали определенные периоды её работы. История закончилась далеко не на раннем этапе: дело дошло до суда, и итог стал неожиданным для многих.
Сложности назначения пенсии
Родившись 17 августа 1967 года, женщина в 2024 году, уже достигнув 57 лет, подала заявление на пенсию по старости. По стандартам закона № 400-ФЗ, ей требовалось не менее 37 лет страхового стажа. Однако СФР определил её стаж как 36 лет и 4 месяца, несмотря на общее количество, превышающее 38 лет.
Проблемные годы работы
Особое внимание привлек период работы с 5 сентября 1984 года по 31 декабря 1987 года, когда она трудилась бухгалтером. СФР отказался учитывать эти годы, ссылаясь на недостаток документов о заработной плате, хотя трудовая книжка и другие справки подтверждали её деятельность. Ответчики утверждали, что архивные данные за эти годы отсутствуют.
Ключевой момент апелляции
Первая инстанция согласилась включить спорный период в стаж, однако отказала в выплате пенсии. Обжалование в Санкт-Петербургском городском суде оказалось успешным: суд учёл не только признанные годы, но и другие периоды, включая отпускные. Городской суд признал, что необходимые условия для назначения пенсии соблюдены, и обязал СФР назначить выплату с момента первого обращения.
1 июля 2026 года Санкт-Петербургский городской суд отменил прежнее решение, обязывая фонд выплачивать женщине пенсию с даты её обращения — 19 августа 2024 года, что стало важным прецедентом в сфере пенсионного обеспечения.
Данный случай подчеркивает важность внимания к деталям при оценке прав на пенсию. Необходима тщательная проверка, какие периоды стажа могли быть исключены и по каким причинам. Порой, борьба за свои права приводит к неожиданным результатам.
