Вопрос: Что делать, если при увольнении была недоплачена значительная часть зарплаты? Особенно если официальная ставка была небольшой, а реальные выплаты осуществлялись "в конверте". Могут ли сотрудники отстоять свои права и получить реальный размер зарплаты в суде?
Доказательства фактической зарплаты
В соответствии с рекомендациями Роструда, работник имеет право подтвердить фактическую величину своей заработной платы любыми законными средствами. Это могут быть такие документы, как:
- выписки из лицевого счета;
- ведомости начислений и выплат заработной платы.
Сроки обращения в суд
Важно помнить, что срок давности для подачи иска о взыскании недополученных выплат составляет один год с момента, когда деньги должны были быть выплачены (статья 392 Трудового кодекса РФ). Таким образом, работнику следует внимательно отслеживать сроки, чтобы не упустить возможность защитить свои интересы.
Первичные действия перед судом
Если сроки пока не истекли, стоит рассмотреть возможность обращения в налоговые органы. Подав заявление в Федеральную налоговую службу, можно инициировать проверку работодателя, чтобы выяснить, действительно ли официальная зарплата была занижена. В практике были случаи, когда налоговикам удавалось собрать необходимую доказательную базу и взыскать с предприятия недоимки по налогам (ФАС Уральского округа, дело № Ф09-4306/07-С2). Эти доказательства затем могут быть использованы в суде при взыскании недостачи заработка.
Работники имеют все права на получение именно тех средств, которые им причитаются. Заработная плата не должна оставаться "в тени". Следует помнить о своих правах и не бояться их отстаивать.
