В мире труда порой происходят такие события, что они могли бы стать сюжетом для остросюжетного фильма. В центре этой истории — гражданка Б., которая, отработав два десятка лет в компании своего мужа-директора, столкнулась с неожиданными трудностями. Вместо заветной компенсации за накопленные отпуска, она получила отказ и урок, который под силу усвоить лишь опытному работнику, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Долгие годы без отдыха
Представьте ситуацию: почти 20 лет службы в одной компании, карьера от секретаря до помощника генерального директора. Гражданка Б. действительно достигла многого, но её трудовая жизнь оказалась ненормально трудной — за все эти годы она не смогла получить ни одного официального отпуска. В результате у нее накопилось более 400 дней неиспользованного отдыха.
Когда идиллия рушится
В 2022 году бизнес, которым руководил её супруг, обанкротился. Процесс конкурсного производства привел к назначению арбитражного управляющего, который должен был решить, как распределить оставшиеся средства среди кредиторов. Гражданка Б. уволилась и решила подать требование о компенсации — сумма составила 1,53 миллиона рублей за все неиспользованные отпуска. Но управляющий заявил, что она фактически отдыхала, используя свои особые привилегии, и отказал в выплате.
Судебное разбирательство
Не смирившись с отказом, она обратилась в суд. Увеличив сумму иска до 2 миллионов рублей, она настаивала на законности своих требований. Однако суды, рассматривающие дело, обнаружили неоднозначности. Судьи отметили, что длительное накопление отпусков — это не просто недоразумение, а систематическое нарушение трудовых прав, как со стороны работодателя, так и с её стороны. Суд последовательно отклонил её иск по следующим причинам:
- Работодатель обязан предоставлять отпуск, и 20 лет без него — это грубое нарушение.
- Запрет на отказ от ежегодных отпусков более двух лет — она не могла накапливать дни бесконечно, игнорируя закон.
Кроме того, суды обратили внимание на то, что гражданка Б. знала о своих правах, но за два десятка лет ни разу не пыталась их реализовать. Суд решил, что её поведение можно расценить как злоупотребление правом — она планировала использовать накопленные дни для получения выплаты. Таким образом, итогом стал полный отказ в иске.
Теперь эта история служит важным уроком для работников и работодателей: неэффективное оформление и пассивное отношение к своим правам могут повлечь серьезные последствия.
