Согласно свежим данным Минтруда, задолженность по зарплате в России в первом квартале 2025 года возросла втрое по сравнению с концом прошлого года и достигла 1,6 миллиарда рублей. По данным профсоюзов, эта цифра может достигать 2,4 миллиарда рублей. Это самый высокий уровень за последние пять лет, что вызывает у работников вопрос: как поступить в случае задержки выплаты зарплаты?
Можно ли приостановить работу при задержке зарплаты?
Да, такая возможность существует. Статья 142 Трудового кодекса устанавливает, что работник вправе приостановить свои обязанности, если зарплата не выплачивается более 15 календарных дней. Начиная с 16-го дня после установленной даты, у сотрудников есть законное право временно прекратить трудовую деятельность, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Приостановка работы может продолжаться до тех пор, пока задолженность не будет полностью погашена, а работнику сохраняется заработная плата в размере среднего дохода. Примечательно, что даже находясь в командировке, работник имеет право на такую меру.
Как правильно оформить приостановку работы
Ключевым моментом является корректное уведомление работодателя. Это должно быть сделано в письменной форме: заявление передается лицу, уполномоченному от имени работодателя, например, секретарю или в отдел кадров, желательно в двух экземплярах, один из которых должен содержать отметку о принятии.
Если личная передача невозможна, заявление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, что даст возможность приостановить работу с момента отправки письма на почте.
Важно: если работник не уведомит работодателя, это может трактоваться как прогул. Поэтому лучше всего избегать спонтанных решений и действовать в рамках закона.
Исключения из правила
Тем не менее, есть обстоятельства, при которых приостановка работы не допускается. Это касается:
- Организаций, обеспечивающих жизнедеятельность (медицина, энергетика, связь и т.д.);
- Госслужбы;
- Организаций, занимающихся особо опасными производствами;
- Силовых структур и спасательных служб;
- Ситуаций военного или чрезвычайного положения.
После урегулирования задолженности или получения официального уведомления от работодателя о готовности погасить долг, работник обязан вернуться к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день.
