МОСКВА, 11 марта. Группа депутатов от партии "Единая Россия" разработала изменения в трудовом законодательстве, нацеленные на улучшение защиты прав работников в России. Заместитель руководителя фракции Андрей Исаев прокомментировал инициативу, уточнив, что поправки помогут четко разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые соглашения.
Что означают поправки?
Исаев отметил, что эти изменения внесут ясность в определение и защиту прав граждан, таких как право на ежегодный отпуск, минимальную заработную плату и соблюдение норм охраны труда. Поправки к кодексу основываются на решениях, принятых Верховным судом в 2018 году, и включат важные критерии для определения трудовых отношений:
- Устойчивый и стабильный характер отношений между работником и работодателем.
- Право на выходные и отпуск, признаваемое руководителем.
- Интеграция работника в организационную структуру компании.
- Регулярные выплаты и предоставление необходимых для работы ресурсов.
Права трудовой инспекции
Ранее трудовые инспекции не могли использовать эти критерии для определения трудовых отношений, но с нововведениями они получат возможность принимать меры по уклонению от оформления трудового договора. В случае выявления нарушений, инспекция будет иметь право выносить предписания и обращаться в суд за признанием отношений трудовыми.
Новые санкции для работодателей
Важное дополнение к поправкам касается административной ответственности: она будет применяться к каждому работодателю отдельно за уклонение от заключения трудового договора. Это нововведение имеет отложенный срок вступления в силу — с 1 марта 2027 года, что позволит работодателям подготовить свои отношения с работниками в соответствии с новыми требованиями и предотвратить риск финансовых потерь.
