При назначении пенсии трудовая книжка по-прежнему является одним из ключевых документов, подтверждающих трудовой стаж. Информация из индивидуального лицевого счета в СФР, как правило, учитывается только начиная с момента оформления СНИЛС. Для подтверждения более раннего стажа в большинстве случаев требуется трудовая книжка и иные документы.
Ситуации с проблемами возникают, когда в трудовой книжке имеются ошибки, такие как отсутствие печати о приеме или увольнении, несоответствия в наименовании компании, а также исправления и помарки. В таких случаях Социальный фонд может не учесть спорные периоды работы.
Это может не только отразиться на сумме будущей пенсии, но и создать препятствия для ее оформления: может оказаться недостаточным страховой стаж или количество пенсионных коэффициентов.
Что делать в случае ошибок?
Ошибки в трудовой книжке не должны автоматически лишать человека его законного стажа. Поскольку документ ведется работодателем, работник не несет ответственности за недочеты, допущенные кадровой службой. Рассмотрим возможные шаги:
Обращение в суд
Если Социальный фонд не учитывает определенный период работы в страховом стаже, рекомендуется обратиться в суд. Там можно требовать признания факта трудовых отношений и обязательства фонда учесть этот период при назначении или перерасчете пенсии.
В судебном процессе допускаются различные доказательства: письменные документы, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы, а также другие данные, которые могут подтвердить наличие работы в оспариваемый период.
Важно помнить, что льготный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию, должен быть подтвержден документами. Свидетельских показаний в таких случаях недостаточно.
Судебная практика часто оказывается на стороне граждан, когда доказано, что человек действительно работал, а недостатки в трудовой книжке возникли по вине работодателя. Такой подход зафиксирован, например, в решении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 8Г-10057/2025.
