Не так давно в музыкальной школе произошел непростой инцидент, который поднял важные вопросы о правах работников. Преподаватель фортепиано, обратившись к своему руководству, сообщила о задолженности по зарплате, которая накапливалась в течение полугода — общая сумма составила 260 тысяч рублей. Согласно Трудовому кодексу, если долг превышает 15 дней, работник имеет право приостановить свою деятельность, что она и сделала, уведомив об этом работодателя.
Действия работодателя
Однако работодатель воспринял это как недопустимое поведение. Он сразу же направил ей уведомление с требованием выйти на работу, а позже оформил акты о ее отсутствии. Спустя время преподаватель была уволена за прогул, несмотря на наличиеж долга по зарплате.
Судебное разбирательство
После увольнения женщина обратилась в суд, требуя восстановить ее на рабочем месте и компенсации за задержку зарплаты. Первоначально суд удовлетворил ее требования. Он отметил, что работодатель не только нарушил трудовые права, но и не смог обосновать своё решение об увольнении. Согласно закону, применять дисциплинарные меры можно не позднее месяца с момента выявления нарушения, а в этом случае прошло почти два месяца.
Суд объявил увольнение незаконным, восстановил преподавателя на работе, а также обязал работодателя выплатить ей 454 тысячи рублей за невыплаченную зарплату и 40 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Работодатель пытался обжаловать решение, но апелляция и кассация подтвердили, что увольнение было неправомерным, особенно учитывая 55-летний стаж без единого дисциплинарного взыскания.
Этот случай наглядно демонстрирует, как важно защитить свои права на рабочем месте и быть осведомленным о законных способах действия в случае нарушения трудовых норм.
