Вопрос о том, включает ли работодатель в стаж для отпуска период испытательного срока, остается актуальным. Согласно официальным разъяснениям Роструда, права работников на отпуск приобретаются после шести месяцев работы в целом, и это относится ко всем, независимо от наличия испытательного срока.
Правила трудового законодательства
Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Это правило касается всех сотрудников, независимо от того, проходили ли они испытательный срок.
Позиция Роструда
Роструд настоятельно подчеркивает, что время, проведенное на испытательном сроке, должно учитываться в общем стаже для расчета отпуска. Исключение этого периода из стажа, по мнению ведомства, является нарушением надежд и прав работников. Каждый работник имеет право на отпуск, который должен рассчитываться из фактического периода работы, а не в зависимости от условий испытательного срока.
Порядок действий при нарушении прав
Если работник сталкивается с ситуацией, когда его права нарушены, он может обратиться за защитой через портал Роструда. Существуют специальные механизмы – сервис «Сообщить о проблеме», через который можно подать жалобу на работодателя. Это позволяет защитить свои права и получить положенные гарантии.
Данная информация подчеркивает важность соблюдения трудовых прав и подачи жалоб в случае их нарушения. Работники должны быть осведомлены о своих правах и знать, как их защитить.
