Летняя жара привела к тому, что температура в цехе одного предприятия преодолела отметку в 30 градусов Цельсия. В условиях невыносимой жары один из рабочих принял решение покинуть своё рабочее место, не дождавшись окончания смены, пишет Дзен-канал "Просто о сложном".
Конфликт на работе
Нарушив трудовую дисциплину, работник получил выговор и лишение премии, однако он не согласился с этим решением и оспорил его в суде. По его словам, температура на рабочем месте превышала допустимые нормы, и он незамедлительно уведомил о ситуации бригадира.
Обращение профсоюза
Профсоюз предприятия предложил руководству проводить регулярные контрольные замеры микроклимата в рабочих зонах совместно со службами охраны труда, но это предложение было отвергнуто. В результате профсоюз самостоятельно осуществил замеры температуры воздуха в цехах. Эти данные стали основой для обращения рабочего к суду.
Решение суда
Ответчик попытался оспорить результаты профсоюзных замеров, указав, что они не проводились с использованием специализированных приборов. Более того, работодатели ссылались на то, что другие работники завершили свою смену в тот же день. Однако суд учёл, что работодатель не смог предоставить доказательства обеспечивания безопасных условий труда для работников. В итоге решение было вынесено в пользу работника — Челябинский областной суд подтвердил, что работодатель не выполнил свои обязательства по созданию безопасной рабочей среды.
