Вместо привычных предложений, депутаты от КПРФ вновь представили интересную инициативу по изменению трудового законодательства. На этот раз они предлагают внести поправки в Трудовой кодекс России, касающиеся оплаты труда в случае простоев, вызванных ошибками руководства.
Согласно новой идее, если предприятие останавливается из-за действий менеджмента, работникам следует выплачивать не 66% средней зарплаты, как это предусмотрено сейчас, а 100%. Этот законопроект уже готов и находится в Госдуме, ожидая своего рассмотрения.
Текущая система: что не так?
В настоящее время работники, оказавшиеся в ситуации простоя по вине работодателя, получают лишь две трети своей зарплаты. Это вызывает недовольство, так как работники страдают из-за ошибок, не связанных с их действиями. Коммунисты настаивают на том, что люди должны получать полное возмещение за свой труд, и сокращение выплаты является несправедливым.
В пояснении к законопроекту подчеркивается, что право на полную оплату должно быть у каждого работника, и текущие нормы лишь искажают смысл справедливой оплаты труда.
Почему полная зарплата — это разумно?
Депутат Георгий Камнев утверждает, что ответственность за остановку производства должны нести именно руководители. Если работники не являются виновниками ситуации, то полная оплата труда — единственно верный подход. Особенно в условиях текущего кризиса, когда реальные доходы населения падают, а цены растут.
Камнев отмечает, что принятие этого закона позволит лучше защитить права трудящихся, создавая два важных эффекта: первую – это будет стимул для работодателей тщательно подходить к вопросам управления, и вторую – это справедливость по отношению к людям, которые не имеют отношения к принятию неправильно обоснованных решений.
Каковы возможные последствия?
Инициатива КПРФ может заметно изменить подход работодателей к управлению и организации труда. Это не только способствовало бы улучшению условий работы, но и заставило бы компании задуматься перед остановкой процесса.
В настоящее время работникам порой приходится сталкиваться с ситуациями, когда их заставляют писать заявления на отпуск без содержания, а сами они остаются в офисе без работы. Если предложенные изменения законодательно вступят в силу, работодатели будут более осторожны в принятии решений.
Остается надеяться, что этот законопроект не останется лишь на бумаге и найдет свою реализацию в жизни, ведь такие инициативы могут стать важным шагом к улучшению уровня жизни трудящихся.
