В Государственную Думу поступил законопроект, предлагающий инновационный подход к трудовым отношениям для временно нетрудоспособных работников. Этот проект, получивший название «временный адаптивный режим труда», призван помочь сотрудникам продолжать выполнять свои обязанности, даже находясь на больничном.
Что представляет собой новый режим?
По сути, новый режим дает возможность работнику, чувствующему себя немного недомогающе, продолжать трудиться удаленно, но только при согласии работодателя. Главное преимущество — отсутствие необходимости получать стандартный больничный лист, что делает процесс более гибким и менее формальным.
Правила и условия
Для того чтобы воспользоваться новым режимом, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это соглашение будет фиксировать срок действия режима и его условия. Важно отметить, что на протяжении этого времени за работником будут оставлены его рабочее место и средний доход. Включить режим можно как на весь период болезни, так и на его часть, основываясь на медицинском заключении.
Важно знать
- Если работодатель не в состоянии обеспечить необходимые условия для удаленной работы, он обязан уведомить работника о этом в течение одного рабочего дня.
- В случае, если условия не удовлетворяют, работник сможет оформить традиционный больничный лист.
Новый закон, если он будет утверждён, вступит в силу с 1 января 2027 года, что может значительно облегчить жизнь многим новосибирцам, оказавшимся в неприятной ситуации из-за болезни.
