Работающие в крупных компаниях знают, что зарплата часто состоит не только из фиксированного оклада, но и премий. Однако, что делать, когда на счете неожиданно оказывается сумма без ожидаемой премии? Эта история знакома многим, и в ней есть важные юридические моменты, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Что говорит закон о премиях?
Согласно трудовому законодательству, выплаты можно разделить на обязательные и произвольные:
Пример из жизни: как один отказ стал основанием для иска
Так называемые случаи «необоснованного отказа в премии» не редкость. Например, у одного из сотрудников, работающих в торговле, премия была связана с показателями магазина. Несмотря на выполнение всех планов, премию не выплатили. После сбора необходимых документов работник обратился в суд. Судебные разбирательства подтвердили выполнение плана и выявили, что закладка премии была отклонена по личным причинам. В результате работодатель был обязан выплатить не только премию, но и компенсацию.
Что делать, если премию не выплатили?
- Подробно ознакомьтесь со своим трудовым договором и положениями по оплате труда.
- Сохраните все доказательства выполнения условий премии, такие как отчеты и планы.
- В первую очередь подайте письменное заявление вашему работодателю с просьбой объяснить ситуацию.
Если этого шага окажется недостаточно и премия все еще не будут выплачена, рекомендуется обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд. Доказательства вины работодателя будут иметь вес только если они оформлены документально, поскольку устные обещания законной силы не имеют.
